Regiomedewerker Jelke laat zich uitdagen!

Regiomedewerker Jelke Ridder heeft zich verkiesbaar gesteld als secretaris van de regio. Het regiobestuur heeft al een paar maanden met haar samengewerkt en staat helemaal achter Jelke. Graag stelt zij zich even voor.

Hallo!

Mijn naam is Jelke Ridder en ik woon in Soest. Ik werk als interimmanager of adviseur in het facilitaire werkveld, via mijn werkgever kom ik bij verschillende organisaties terecht om hen daar met facilitaire vraagstukken te ondersteunen.

Als kind ben ik nooit jeugdlid geweest van scouting, maar in 2010 ben ik via mijn zus (die wel jeugdlid was) als leiding terecht gekomen bij de inmiddels opgeheven groep Akoteh in Bilthoven. Ik ben begonnen als padvindsterleiding maar daar kwamen al snel ook de welpen bij.

In 2014 zijn wij overgegaan naar Scouting Laurentiusgroep in de Bilt/Bilthoven en sindsdien geef ik daar leiding aan eerst de sherpaā€™s en vervolgens terug naar de leukste speltak, de padvindsters.

De Laurentius organiseert ieder jaar het eerste weekend van september het Waterweekend, meerdere keren heb ik hierbij als organisatielid een bijdrage geleverd. Een erg leuk weekend dat wij als groep weten te organiseren!

Naast het leiding zijn, heb ik jaren geleden ook kennis gemaakt met de activiteiten van de regio. Ik ben begonnen bij de RSW als subkampstaf. Later sloot ik aan in de organisatie van de PL-APL-training, in de organisatie van de RSW als Coƶrdinator Subkamp en sinds 2018 als Algemeen Coƶrdinator. In 2021 zal ik voor de laatste keer de functie van Algemeen Coƶrdinator vervullen en met de rest van de CS weer een mooie editie neerzetten.

Al jaren ben ik met plezier leiding en regio-organisator, maar daarnaast vind ik het ook leuk om weer voor nieuwe uitdagingen te staan. Het motto van Scouting is niet voor niets: Laat je uitdagen!

Ik kijk er naar uit om mijn werkzaamheden als secretaris te vervullen, en de groepen nog beter te leren kennen!

PST-er Janneke pakt uitdaging als Coƶrdinator Scouting Academy op

Het regiobestuur heeft een beoogde coordinator Scouting Academy gevonden in de persoon van Janneke Karelse. Vooruitlopend op haar benoeming in de regioraad in mei 2020 stelt Janneke zich graag voor.

Hai!

Mijn naam is Janneke en ik woon samen met mijn vriend en mede scout Charley in Maarn. Daar heb ik mijn hele leven (op wat kleine omzwervingen) gewoond. In Maarn vindt je dan ook mijn scoutinggroep, Scouting Ridder Fulco. Op mijn 6e ben ik hier als kabouter begonnen en er nooit meer weg gegaan.

Na een toffe explorertijd ben ik scoutsleiding geworden. Dit heb ik de afgelopen 15 jaar gedaan, daarnaast ben ik ook explorerleiding geworden. Twee keer op zomerkamp gaan is natuurlijk helemaal het einde! (op de berg was na šŸ˜‰ )

Tegenwoordig ben ik praktijkbegeleider binnen onze groep en nog steeds een enthousiast lid van het explorerteam.

Graag wilde ik wat extra uitdaging zowel regionaal als landelijk. Ik heb mij aangesloten als trainer/coach bij Programma Scouting Talent. Een gaaf landelijk programma wat jongeren tussen de 18 en 25 coacht op hun weg binnen projecten van Scouting Nederland. Ik heb het hier enorm naar mijn zin. Rond dezelfde tijd ben ik trainer geworden binnen onze regio.

Daarnaast ben ik onlangs gevraagd of ik trainingscoƶrdinator wilde worden binnen de regio. Dit lijkt mij een enorm leuke nieuwe uitdaging die ik graag met beide handen aanpak!

Naast scouting heb ik ook nog tijd om te werken bij One Hour Lockup in Naarden. Hier ben ik betrokken bij de bouw van escaperooms en vr-rooms. Daarnaast ben ik hier manager en spelleider. Als ik nog tijd over heb hou ik enorm van fotograferen, duiken, hardlopen, tekenen en lezen. In de winter kun je mij op een snowboard in de bergen vinden.

De komende tijd hoop ik jullie graag tegen te komen op de toffe activiteiten die de regio organiseert of tijdens de leerzame trainingen die elk jaar weer aangeboden worden.

Je kan Janneke alle vragen over trainingen, Scouting Academy en praktijkbegeleiders stellen via trainingen@regio-uh.nl.

In veilige regiohanden

De regio heeft het beleid rondom Sociale veiligheid geupdate, in combinatie met het vrijwilligersbeleid, zodat onze jeugdleden in veilige handen zijn en we zorgvuldig met de vrijwilligers omgaan.

Het maken van vrijwilligersbeleid volgde uit het aanstellen van een Regio-HRM-er in de regioraad van november 2019. Dit liep samen met het aflopen van de periode waarin de regio gebruik kon maken van de Regeling Gratis VOG.

Op de pagina Beleid Sociale Veiligheid kun je nu het Vrijwilligersbeleid, een protocol voor nieuwe medewerkers en een Gedragscode vinden.

Het Beleid Sociale Veiligheid en het Vrijwilligersbeleid zullen ook nog aan alle regiomedewerkers worden gestuurd.

Mirte stelt zich voor

Mirte Andeweg is kandidaat bestuurslid en beoogde nieuwe penningmeester van het regiobestuur en stelt zich graag voor.

Hoi!

Beverleiding bij Rambonnet

Mijn naam is Mirte, ik ben 22 jaar en woon in Breda. Ik ben tot mijn 18e opgegroeid in Zeist, waar ik vanaf 2002 lid ben van de Scouting Rambonnetgroep Zeist.

Na de Rowans ben ik in 2014 Beverleiding geworden en twee seizoenen later ben ik overgestapt naar het Scoutsteam. Inmiddels ben ik weer terug bij de Bevers en ga ik elk jaar met veel plezier op zomerkamp met de Scouts.

Mirte op Nawaka

In de zomer van 2018 ben ik mee geweest naar de Nawaka als front-office medewerker voor de beveiliging. Dit vond ik zoā€™n toffe ervaring met alle verschillende groepen en mensen bij elkaar dat ik daar graag meer mee wil doen.

Tijdens mijn vorige studie kreeg ik het vak accountancy en kwam ik erachter dat ik financiƫn en cijfers erg interessant vind. Na eerst een aantal jaar penningmeester bij mijn eigen groep te zijn geweest was ik opzoek naar meer uitdaging op dit gebied.

Na een toevallige ontmoeting met een bestuurslid is het balletjes binnen het regiobestuur voor mij gaan rollen. 

Naast mijn scoutingactiviteiten studeer ik medische hulpverlener op de Hogeschool van Rotterdam. Dit is een relatief nieuwe studie en wanneer ik klaar ben mag ik op bijvoorbeeld de ambulance of de spoedeisende hulp werken.

In mijn vrije tijd ben ik graag creatief bezig en doe ik aan crossfit en hardlopen. Daarnaast heb ik een evenementen beveiligersdiploma en werk ik voornamelijk in de zomermaanden als beveiliger op feesten, braderieĆ«n en andere evenementen. Voor hetzelfde bedrijf draai ik met mijn EHBO-diploma ook diensten als evenementen EHBOā€™er. 

Ik kijk er naar uit om meer over de regio en zijn leden te leren en zie jullie graag op de volgende regioraad op 26 mei 2020!Ā 

Met Mirte erbij verjongt het regiobestuur aanzienlijk

Duurzaam vrijwilligersbeleid als speerpunt

Het regiobestuur heeft zich de afgelopen maanden gebogen over de speerpunten voor het bestuur in periode 2020-2022. Na een gezamenlijke brainstorm en een analytische uitwerking van de resultaten heeft dit geleid tot een beleidsplan.

Speerpunt: duurzaam vrijwilligersbeleid

Het speerpunt voor de aankomende tijd is het duurzame vrijwilligersbeleid bij de groepen en bij de regio zelf. Het regiobestuur is namelijk van mening dat wanneer de groepen een duurzaam vrijwilligersbeleid voeren, er vanzelf kaderleden komen die meer uitdaging zoeken tijdens of na hun vrijwilligerswerk bij hun scoutinggroep. En dat de regio daar een prima plek voor is, voor groepsoverstijgende zaken of juist verdieping als trainer. Of zelfs doorgroeien naar bestuurslid.

Daily business

Een speerpunt betekent niet dat we stoppen met de gewone zaken, zoals regionale activiteiten, trainingen, groepen bijeen brengen en luisteren naar wat er speelt.

Voor de regionale activiteiten gaan we ook kijken naar het meer toepassen van de activiteitengebieden en doorlopende leerlijn in het programma.

Toekomstvisie

Veel onderdelen van het beleidsplan zijn ook gebaseerd op de toekomstvisie van Scouting Nederland.

Beleidsplan 2020-2022

Nieuwe waarderingstekens

Scouting is trots op zijn vrijwilligers! Zonder vrijwilligers zijn er geen wekelijkse opkomsten en kunnen 3000 leden in onze regio niet elke week werken aan hun eigen ontwikkeling. Om vrijwilligers gebonden en gemotiveerd te houden vinden we het belangrijk dat ze worden gewaardeerd. EĆ©n van de manieren om vrijwilligers te waarderen is door het uitreiken van waarderingstekens. In dat traject gaat het een een ander veranderen, en om het zo soepel en goed mogelijk te laten verlopen willen we je graag informeren over deze nieuwe waarderingstekens.

Achtergrond

In 2017 is besloten om over te gaan op een nieuw stelsel van waarderingstekens. Het huidige stelsel heeft een aantal tekortkomingen en ook in een enquĆŖte bleek dat er in het land behoefte was aan een nieuw stelsel. Dat heeft geleid tot een voorstel van nieuwe waarderingstekens tijdens de landelijke raad in juni 2018. Daarna is nog even tijd genomen om het proces te ontwerpen en op te zetten. Inmiddels weten we dat alles er klaar voor is om de nieuwe waarderingstekens vanaf 2 april ook echt uit te gaan reiken.

De tekens

In de plaats van de huidige drie waarderingstekens, zijn er vier nieuwe waarderingstekens, op volgorde van laag naar hoog:

  • De gouden vos
  • Gouden Oehoe
  • Gouden Edelhert
  • Zilveren wolf

Dit sluit aan bij de internationale waarderingstekens, waar de bronzen wolf het hoogste waarderingsteken is. Daarnaast zijn er ook vier nieuwe tekens die aansluiten bij de huidige andere tekens:

  • Vriendschapsteken als waardering van een vriendschap met een aan scouting verbonden persoon of organisatie die veel betekent voor die organisatie.
  • Maatschappelijke inzet Een lid dat zich heeft ingezet voor (lokale) maatschappelijke kwesties en hierbij initiator is van de activiteit, kan een teken voor maatschappelijke inzet ontvangen. Voor jeugdleden moet er aantoonbaar meer zijn gedaan dan de reguliere activiteiten die al voorkomen in het Scoutingprogramma. Voor alle leden.
  • Bijzondere verdienste Het waarderingsteken wordt uitgereikt aan vrijwilligers die een bijdrage hebben geleverd aan een activiteit of project op (inter)nationaal, (boven)regionaal of lokaal niveau. Voor kaderleden en leiding.
  • Teken van moed als waardering van moedig optreden, voor alle leden.

Nieuw proces

Ook het proces rond het aanvragen van een waarderingsteken is onder de loep genomen en verbeterd. Om te voorkomen dat regio’s waarderingstekens verschillend beoordelen, zijn er interregionale commissies opgezet die waarderingstekens beoordelen. Ook is het formulier gedigitaliseerd en zijn er een aantal aanpassingen in gedaan. Hierbij is gezocht naar een juiste balans tussen voldoende informatie om een goed beeld te krijgen, en de complexiteit van het formulier. In de toekomst zullen er nog stappen worden gemaakt om dit meer te verduidelijken en makkelijker te maken. Voor jou als aanvrager neem je de volgende stappen:

  • Bepaal voor welk waarderingsteken de scout in aanmerking komt
  • Download het relevante formulier van de scouting.nl website
  • Het waarderingsteken kun je uploaden op het formulier van de website van Scouting Nederland. Twijfel je? Stuur het formulier dan naar waarderingstekens@regio-uh.nl
  • De interregionale commissie bepaalt of je aanvraag terecht is en aan de eisen voldoet, en zorgt voor afhandeling. Tijdens het proces word je door de leden op de hoogte gehouden. Afhankelijk van het teken kan een andere commissie de beoordeling doen, maar daar draagt de commissie zorg voor.
  • Wanneer je aanvraag is goedgekeurd, krijg je de URL om het teken in de scoutshop te bestellen
  • Je bestelt het teken zelf in de scoutshop met de code

Vragen?

Op de website van Scouting Nederland vind je meer informatie over de waarderingstekens: https://www.scouting.nl/themas-en-projecten/vrijwilligers/waarderingstekens . Vanuit de regio Utrechtse Heuvelrug is Niels Dimmers het eerste aanspreekpunt voor de waarderingstekens. Niels zit ook in de regionale commissie en houdt nauw contact met de projectorganisatie die het nieuwe stelsel implementeert. Als je vragen of opmerkingen hebt, schroom niet en stuur ze naar Niels: afgevaardigde@regio-uh.nl .